线下内部培训《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》圆满举办
作者：上海金马律师 发布时间：2025-8-19
2025年7月31日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，为司法实践中劳动争议案件的处理提供了新的方向指引，同时也对用人单位维护劳资关系、做好企业内部管理提出了新的要求。为更好地服务于顾问单位、提升顾问单位内部管理的应对能力，金马律所劳动争议部主办《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（以下简称《劳动案件司法解释（二）》）内部培训课程，逐条解读法规要点，帮助企业把控用工风险。本次培训于2025年8月13日15:00于上海市金马律师事务所举行，特邀二十家顾问单位前来参与学习。
本次讲师是金马律所的韦影律师，韦律师是金马律所合伙人、工会副主席。担任数十家公司法律顾问，每年代理上百件劳动争议案件，具有丰富的劳动案件处理实务经验。
在课程里，韦律师首先为顾问单位从整体层面归纳了《劳动案件司法解释（二）》中出现变动的条款，并依据变动幅度进行了分类。随后，韦律师从变动显著、争议较大、影响广泛的条款入手，为顾问单位开展精细解读。阐释了未签双倍工资作为一项罚则，在司法实践中的实际运用状况、用人单位为员工缴纳社会保险的相关要求，以及竞业限制适度缩小以鼓励普通员工优先就业的现实导向等内容。在讲解过程中，韦律师以自己处理过的案件为例，将法律条文与司法实务紧密结合，为顾问单位提供了具体且实用的管理启示。最后，韦律师对本次培训内容进行了精准总结。对于企业而言，应积极履行社会责任，做好用工管理工作，稳定员工队伍。同时要注重风险防控，及时与员工签订劳动合同，构建合理的工资结构，并为员工缴纳社会保险。
本次培训以顾问单位为对象，获得顾问单位的一致赞誉，为企业提供了及时且有效的管理建议。培训期间，顾问单位代表与韦律师积极互动，提出实际问题，并在课后表示，课程讲解详尽到位，纷纷对韦律师的业务能力和课程质量予以认可，称受益颇丰，期望未来能开展更多相关课程。金马律所始终紧跟法律更新节奏，保持提升自身专业技能的积极性，持续增强法律实务能力。期待未来在与更多合作伙伴携手努力下，与信任我们的伙伴共同成长、进步！
